人力资源总监

1、人力资源管理等相关专业，大专以上学历；

2、5年以上制造业同等岗位工作经验；

3、熟悉人力资源相关管理知识；

4、工作积极、主动，富有团队合作精神。

岗位职责：

1、搭建及完善人力资源管理体系、制度；

2、负责招聘、培训及企业文化模块相关日常管理工作；

3、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。