人事行政经理

人力资源管理：负责公司人事管理制度的起草、修订及执行，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。

招聘与人才管理：熟悉各种招聘渠道，精通面试方法与技巧，满足公司的人才需求。

绩效与薪酬管理：负责搭建并运行公司绩效考核与奖惩体系，制定薪酬福利方案。

培训与发展：制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作并跟踪效果。

企业文化建设：通过组织团建活动、企业文化活动等，增强团队凝聚力和员工归属感。

行政事务管理：负责公司日常行政事务的管理，包括办公环境维护、设施设备管理及后勤支持。

数据分析与报告：收集和分析人力资源相关数据，为管理层提供决策支持。

二、任职要求

1.教育背景：本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

2.工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少2年管理经验。熟悉IT科技行业岗位招聘流程及各种招聘资源。

3.专业技能：

1)熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程。

2)熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

3)具备数据分析能力，能够利用数据支持决策。

4综合素质：

1)具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

2)具有较强的责任感、事业心和亲和力。

3)能够接受高强度的工作，具备较强的学习能力和职业道德。