人事经理

发展和执行薪酬与福利政策、流程。

发展员工与管理层的有效沟通。

负责招聘合格员工以满足业务发展需求。

负责所有员工培训计划管理，同时管理培训成本和效果。

建立人员发展体系。

管理行政相关事务。

承担公司相关FES文件以及TS1694标准要求的管理责任，确保FES文件的有效运行，并不断在部门内完善FES文件中的相关程序及其应用。

以佛吉亚的道德规范和管理规范为基本商业行为准则和道德及管理指南约束自身及合作伙伴。

负责挑选、培养员工，帮助其发挥优势，确保业绩评估（STAR）和多岗位计划的有效实施。

以佛吉亚的道德规范和管理规范为基本商业行为准则和道德及管理指南约束自身及合作伙伴。

承担公司相关FES文件以及IATF16949标准要求的管理责任，确保FES文件的有效运行，

并不断在部门内完善FES文件中的相关程序及其应用。

职位要求：

大学本科以上学历,人力资源相关专业

八年以上行业相关经历，四年汽车行业经验及相应的管理经验

能够较熟练的掌握HR管理工具

优秀的沟通能力

优秀的冲突管理能力

较强的推动能力

较强的逻辑能力

英语四级以上水平