高级绩效专员

2、进行组织绩效目标、个人绩效指标制定

3、负责绩效管理系统的维护和各模块绩效考核流程的推进

4、负责各模块绩效数据的收集，及核对

5、负责每月绩效分数的统计、分析

6、负责年度、季度、月度绩效复盘会的组织实施

7、进行绩效面谈，推动绩效辅导。

二、技能要求：

1、熟悉绩效管理全流程，目标制定、目标分解、过程管控、数据监控、绩效面谈、绩效辅导、IDP...