招聘主管

公司体量：线上年销售额达15亿元人民币，位居行业前列

【任职要求】

1、根据电商服装企业的业务战略，制定年度/季度招聘计划，重点覆盖设计、运营、供应链等核心岗位，确保人才供给与业务节奏匹配。

2、优化招聘流程，设计针对服装行业的面试评估标准，并达成垂直领域人才挖掘与储备。

3、聚焦服装行业人才分布特点，通过行业圈子、社交媒体（如小红书、抖音）等渠道定向挖掘高匹配度候选人。

4、建立服装行业人才map，分类管理设计师、买手、运营等稀缺岗位资源，定期更新人才动态（如跳槽意向、技能提升情况）。

5、与业务部门深度合作，理解服装品类运营需求（如快时尚的快速迭代、高端品牌的精细化运营），提供人才配置建议及招聘优先级排序。

6、推动内部人才流动机制，例如从零售团队选拔潜力员工转岗至电商运营岗位，降低外部招聘成本。

7、策划服装行业专属招聘活动，联合设计院校、行业协会提升企业品牌吸引力。

8、招聘相关的其他工作内容，以及小部分其他人力板块协助工作。

【任职要求】

1、本科及以上学历，人力资源、心理学、服装设计或相关专业优先。

2、5年以上招聘经验，其中至少3年专注于电商或服装行业，熟悉供应链管理、电商运营等岗位的胜任力模型。

3、精通主流招聘工具，能通过招聘数据优化策略。

【福利待遇】

1、与卓越品牌共同成长：作为国内***的国民商务男装品牌之一，您将加入一个拥有完善电商运作体系的团队；我们不仅追求卓越的产品质量，更注重员工的成长与发展。

2、个性化职业规划支持：公司配备专业的内外部人资团队，为每位员工量身定制职业发展规划，确保每一位小伙伴的职业生涯都能得到***的指导和支持。

3、温馨的员工关怀：我们深知，工作不仅仅是任务的完成，更是生活的一部分。因此，不定期公司会精心准备下午茶、零食、奶茶等福利，也将组织员工前往不同城市旅游和素质拓展活动，开阔视野，享受丰富多彩的生活。

4、健康生活倡导：我们坚信，健康是幸福生活的基石，故公司不定期组织全民运动活动，鼓励大家保持健康的体魄，以更好的状态投入工作和生活中。

加入我们，一起践行“Comfortable Life”的理念，用优质的服装和服务，为更多人带来舒适与美好！