物业HRBP

1、负责片区的人才发展与人效管理；

2、负责片区的绩效管理，激励机制的落地执行、根据业务部门的实际情况，开展员工面对面沟通会、务虚会、专项工作沟通会等，建立业务部门内的沟通机制；

3、负责片区人员编制的管控，并给予编制配置的合理化建议，确保人员配置最优；

4、负责片区的人才发展工作，高潜人才、继任者计划、人才地图等内部人才的盘点；

5、负责片区的企业文化宣存与落地；

6、负责片区的员工关怀相关工作，链接公司相关员工关怀专题活动，主导业务部门落地执行；

7、参与公司人力资源相关专项工作，并在业务部门内部落地执行，并将执行情况及时反馈至公司。

任职要求：

1、35岁以内，大专以上学历，工商管理、行政管理、人力资源管理等专业毕业优先；

2、5年以上的人力资源相关经验，2年以上HRBP工作经验，地产、物业、互联网等相关行业经验优先；

3、熟悉掌握人力资源六大模块，熟悉当地劳动法规及政策，并具备较强的实操经验。