HRBP

2、协助业务部门设计和实施有效的绩效管理体系，定期绩效评估并优化实施激励机制。

3、负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，及时解决员工的问题和困惑。

4、负责参与薪酬体系设计与优化、薪酬调查与调整。

5、定期收集和分析人力资源相关的数据。

6、与公司其他部门保持密切沟通与协作，支持各部门的业务需求，确保人力资源工作的顺利开展。

7、完成领导交办的其他事项。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，有3年以上人事招聘工作经验。

2、熟悉国家及地方的劳动法律法规。

3、有外语沟通交流能力者优先考虑，本岗位需接受出差或外派。