新媒体运营主管（招聘推广方向）

1. 3个月内搭建新媒体招聘矩阵，实现招聘岗位曝光量提升200%

2. 设计裂变传播链路，单场活动新增候选人资源库≥500人

3. 降低传统招聘渠道依赖，新媒体渠道入职转化率≥15%

二、核心岗位职责

1. 策略制定与执行

• 制定年度《新媒体招聘运营策略》，设计雇主品牌IP人设（如"职场导师""行业百事通"）

• 搭建抖音+微信生态（公众号/视频号/社群）+小红书+B站多平台内容矩阵

• 监控招聘转化漏斗（曝光→留资→面试→入职），持续优化ROI

2. 爆款内容生产

• 主导策划"岗位探秘vlog""员工故事纪录片"等5+原创内容栏目

• 建立热点响应机制，48小时内产出与招聘结合的爆款内容（如高考季推《选专业vs选公司》直播）

• 开发裂变工具包：岗位推广H5、内推海报生成器、AI面试模拟器等

3. 用户增长运营

• 设计"内推悬赏令""简历换礼"等裂变活动，实现粉丝→候选人的转化

• 运营候选人社群，通过定期直播/AMA答疑提升粘性

• 拓展高校KOL/行业博主资源，建立招聘内容分发联盟

4. 数据驱动优化

• 建立关键指标看板：CPC（单次点击成本）、简历转化成本、粉丝活跃度

• 每月输出《新媒体招聘效能分析报告》，提出渠道优化策略