人才发展经理

2. 负责领导力项目的设计、开发及落地，包括项目需求收集与分析

3. 根据业务策略，探索与之匹配的岗职体系、人才发展策略

4.

协助上级制定培训方针及年度培训计划，探寻合适的培训方式、方法，推动公司培训文化的建设与发展。

岗位要求：

1、 具备TD/LD/OC相关经验

2. 熟悉人才发展体系建设，能有效推动人才发展项目的实施

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