运营总监

2、统筹协调公司内部各部门工作，整合资源，确保公司经营系统整体功能有效发挥。对重大事项及时梳理，形成清晰的分析报告，提交公司经营决策委员会决策，规避运营风险。

3、牵头制定公司考核制度与考核工作实施细则，细化考核指标与评分标准。按月组织考核评分工作，及时公示结果，通过绩效考核与激励机制激发员工的责任感与积极性，优化团队效能。

4、审核各部门提交的各类工作汇报，从工作成果、执行效率等维度进行全面评估，针对发现的问题主导制定解决方案并跟进落实，确保问题有效解决。

5、负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚；

6、组织各部门制定、完善与其专业管理相关的各项管理制度，加强内控体系，提升公司整体管理水平；

7、完成公司临时交办的各项工作任务，灵活调配资源，确保任务按时、高质量交付。

二、任职要求：

1、具备5年以上企业运营管理工作经验熟悉多行业运营模式，具备从战略到执行的全流程管理能力，能够快速适应不同业务场景；

2、具备良好的分析能力和解决问题的能力，能够精准识别问题根源，制定针对性解决方案；

3、具备较强的成本控制能力，实现资源优化配置，有效控制运营成本；

4、具备良好的沟通协调能力，具备丰富的团队领导和管理工作经验，具有团队协作精神；

5、具有优秀的执行能力以及商务谈判能力。