人事部经理

1人力资源规划，组织企业机构设置，人力资源制定企业人员供给需求分析，人力资源管理费用预算的编制与执行。

2、人员招聘与配置，招聘需求分析、招聘程序和策划、招聘渠道分析与选择等。

3、培训与开发，根据公司部门要求制定培训计划，帮助员工胜任工作，发掘员工更大潜能。

4、绩效管理，辅助公司绩效考核，指导各部门进行有效绩效考核，监督审核绩效管理实施。

5、薪酬福利管理，辅助公司推进全面的薪酬福利体系，保证调薪、休假等评估绩效和提供反馈。等