人事行政副经理

2.根据公司战略目标及业务需求，实施人力资源选、育、用、留，确保人才有效供给；

3.建立及完善培训体系，监督培训计划的实施及执行；

4.改善提升公司对外形象，妥善安排外来人员的来访接待工作；

5.完善公司行政运营体系的统筹管理，优化内控流程；并监督推进落实；

6.组织行政事务等管理工作（包括安全保卫、环境卫生、办公用品等相关工作）

7.负责及时处理员工投诉和劳资纠纷案件；

8.企业文化的塑造、倡导、维护和传播；

9.协助总经理协调各部门间信息沟通、统筹类工作以及公司内外部对接事宜；

10.指导下属人员业务技能，考核监督下属人员日常工作，持续优化部门人才梯队建设。

任职要求：

1.本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2.5年工作经验以上，同岗位工作经验至少3年；

3.较强的管理能力，优秀的沟通协调能力、敏锐的洞察力、分析判断能力和决策能力；

4.熟悉人事管理工作与流程、人力资源各模块、劳动人事法规政策。