产品培训主管

1. 人员赋能管理

负责协助推动大区部完成门店组织人员配置与赋能，制订培训计划，通过评估反馈实现闭环，推动组织能力发展。

2. 赋能体系建设

建立分类分级赋能体系，建立各级人员分类分级学习地图，支撑人员能力发展体系建设和运作。

3.培训团队建设

负责搭建和优化门店业务培训团队的运作体系、协同体系、成长体系、激励与荣誉体系等，支撑门店业务各项赋能开展的需要。

4. 课程及知识管理

搭建和运营门店人员序列的课程体系、知识管理体系，实现线上线下同步学习赋能，支撑学习型分享型组织氛围打造。

5. 运营系统建立和维护

建立和维护门店业务发展组织人员管理系统、终端人员与能力成长管理系统、终端人员赋能与训练系统等，支撑组织运作效率提升。

6. 完成上级领导安排的其他工作，及时闭环。

任职资格:

1、学历：本科及以上

2、专业：不限专业

3、年龄：30岁以下

4、工作年限要求：2-3年，有同行经验优先考虑。

5、具备优秀的执行力、沟通能力及影响力；

6、热爱分享，具备较强的语言文字能力、演讲培训能力、提炼总结能力；