HRBP

1、了解参与业务团队发展，对业务进行组织诊断，通过人力资源的方法规划、提供建议并陪伴战略落地；

2、为组织发展提供人力资源支持：定期进行组织盘点，在招聘、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3、维护招聘渠道，完成招聘数据统计（如到岗率、招聘周期等），输出分析报告；

4、完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

5、建设良好的沟通渠道，保证组织的持续健康成长。

工作要求：

1、本科及以上学历，2年及以上HRBP经验；

2、熟悉人力资源的流程体系，擅长招聘、绩效模块，有酒旅相关行业BP经验者优先；

3、能深度贴近业务，对业务的发展提过切实可行的解决方案并落地实施；

4、具备较强的业务理解能力、逻辑思考能力、学习能力、抗压能力；

5、善于沟通，有良好的协调能力，责任心强；

6、加分项：英语口语流利。