总部人力资源总监

人才管理：负责公司的人才招募工作，制定招聘策略，拓展招聘渠道，吸引和选拔优秀的人才，满足公司的人才需求。制定人才培养和发展计划，建立人才梯队，为公司的长期发展储备人才。

薪酬与绩效：设计合理的薪酬福利体系，确保公司的薪酬具有竞争力，能够吸引、保留和激励人才。同时，控制人力资源成本。建立科学的绩效考核体系，明确绩效目标和考核标准，组织实施绩效考核，并根据考核结果进行绩效反馈和应用，促进员工绩效的提升。

培训与发展：制定公司的培训计划，组织开展各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。关注员工的职业发展需求，为员工提供职业发展规划指导，帮助员工实现职业发展目标。

员工关系：营造良好的企业文化氛围，增强员工的归属感和凝聚力。处理员工投诉和劳动纠纷，维护员工的合法权益，促进员工与公司的和谐发展。

团队管理：负责人力资源部门的团队建设和管理，制定部门工作计划，合理分配工作任务，对部门员工进行绩效考核和培训指导，提升部门员工的工作能力和专业水平。

任职要求

学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

工作经验：10年以上人力资源管理工作经验，其中 5年以上同岗位工作经验，有1000人以上梭织工厂管理经验者优先。

专业技能：熟悉国家和地方相关劳动法律法规，精通人力资源管理各个模块的专业知识，具备丰富的实践经验。能够熟练运用人力资源管理软件和办公软件。