HRBP

2.通过体系化的有效的人力资源实践，在业务团队推动组织变革和机制优化、保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求；

3.深入研究公司文化，通过有效方式，搭建多样化的文化和沟通场景，感知员工需求和冷暖，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证组织机体健康和持续稳定发展。

职位要求：

1.本科或以上学历，3年以上大型企业人力资源工作经验；

2.熟悉人力资源的流程体系，并熟悉其它HR模块的基本工作；

3.有良好的思考能力；爱学习，敢创新，能适应快节奏多变化的环境。