薪酬绩效专员

1.负责国内及海外子分公司的薪酬核算工作，包括考勤数据、员工工资、福利、奖金等相关信息的计算、核对、调整和发放。

2. 跟进各子分公司员工五险一金的账户的及时操作。

3. 协助制定和优化薪酬制度，参与薪酬调研、分析和比较，提出薪酬政策建议，确保公司薪酬体系的合理性和竞争力。

4. 跟踪和管理员工薪酬变动，包括晋升、调整、加薪等，确保薪酬操作的准确性和及时性。

5. 进行薪酬数据分析和报告，为管理层提供相关数据和见解，支持决策的制定和实施。

6. 参与员工绩效评估和绩效管理工作，协助制定和执行绩效考核方案，确保绩效管理的公平性和有效性。

7.根据招聘需求，协助完成招聘任务。

职位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理或相关专业背景优先。

2. 3年以上薪酬相关工作经验。

3. 具备良好的数据分析和处理能力，熟练运用Excel等办公软件。

4. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门进行有效的沟通和协调。

5.精通Office办公软件，熟悉国家及相关法律政策，熟悉薪酬设计方法。

福利待遇：

1、薪资构成：底薪＋绩效奖金（6K-10K）；

2、上班时间：9:00-12:00,14:00-18:00（5天7小时，周末双休）；

3、其他：带薪休假；每季度户外团建；每年国内旅游；员工生日福利；员工体检；五险一金。

要求：本科，有相关经验1-3年