人事经理

2、根据分析和预测，审核公司年度招聘计划，对应聘人员进行面试和评价

3、对薪酬、考核制度的修订与完善提出合理建议和方案，审核薪酬专员制作的工资表，确保薪资正确并按时发放给员工

4、监察并协助各部门进行绩效考核、制定绩效改善计划，根据绩效考核结果，向公司总经理提出奖惩建议

5、审核科级以下新进员工的定资与在职科级以下员工的...