HR专员（偏培训侧）/集团背景/一档社保

1.培训与发展

- 协助制定并实施年度培训计划，跟进培训项目，如新人入职培训、专业技能提升、领导力发展等）。

- 跟踪培训效果，建立培训评估机制，持续优化培训体系。

2. 企业文化建设

- 策划并执行企业文化活动（如团队建设、节日庆典、内部宣传等），推动企业文化理念落地，提升员工认同感与归属感。

- 搭建员工沟通渠道（如员工满意度调研、文化宣导会等），收集反馈并优化文化实施方案。

3. 员工关系管理

- 处理员工日常关系维护，包括员工入离职手续、劳动合同管理、内部沟通协调等。

- 协调解决员工纠纷，确保劳动关系合规，降低用工风险。

4. 跨模块协作

- 配合完成招聘需求，协助筛选简历、组织面试及跟进招聘进度。

- 协助薪酬福利、绩效管理等模块的基础工作，确保人力资源体系高效运转。

任职要求

1. 教育背景

- 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2. 经验与技能

- 2年以上人力资源相关经验，有企业文化活动策划、培训项目落地经验者优先。

- 熟悉劳动法法规，具备员工关系处理能力；了解招聘、绩效、薪酬等模块基础流程。

- 优秀的沟通协调能力，能够跨部门协作并推动项目执行。

3. 核心素质

- 热爱企业文化与员工发展工作，具备较强的文案撰写与活动组织能力。

- 具有较强的可塑性，思维灵活，有责任心，能承受一定工作压力，适应多任务并行的工作节奏。

我们提供

- 成长平台：参与企业战略级文化建设与培训项目，快速提升综合管理能力。

- 团队氛围：开放包容的工作环境，与多元背景的团队共创价值。

薪酬福利

全面保障：入职即买六险一金（一档医保）、父母关怀、儿童节礼包、带薪年假、节日礼品（端午、中秋等）、年货礼包、开工红包、生日/***专属福利；

错峰上班：早上9:20上班，避开早高峰；

成长体系

新手村福利：我们为每个岗位提供定制化培训，从小白到行家，提供行业知识、业务知识、产品知识、岗位技巧、系统操作等全周期课程，搭配“师带徒”实战指导；

晋升剧本：岗位专家or管理大佬or转岗学习？双路线任选，半年一次升职打怪，能力决定岗位，业绩定义职级，每年2次晋升机会，经验值直接兑现实力！

员工关怀：

温暖日常：部门有固定经费，可以用于一起下午茶、部门聚餐、年度旅游、充电学习等，每个月定期开展健康活动释放压力；

特殊关怀：带薪病假、产假/陪产假、年底父母关怀礼包，儿童节礼包，家庭与事业平衡无忧；

专属奖励：月度激励、年度贡献奖（25年精英员工云南七日游），荣誉与物质双重激励。

团队氛围：

扁平化管理：90后扎堆的茶水间，表情包互相Battle，我们开放沟通，拒绝官僚；

协作文化：业务、运营、中后台无缝配合，资源共享成就彼此；

创新精神：鼓励创新试错，共创、共建、共享，你的每个想法都可能推动公司变得更好。

加入我们，解锁跨境副本！ 无论你是社牛战神、细节控大佬，还是想从萌新变顶流，这里都有你的SSR卡位！简历砸过来，带你边玩边赚，把中国物流玩成全球游戏～