绩效主管

1.根据总部对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度；

2.完善、监督公司考核绩效管理体系，做好公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；

3.根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；

4.监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系；

5.根据考核结果，为公司提供各级人员的薪酬调整，职位调动，培训计划等，提供绩效数据支持；

6.制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。

任职资格:

1.人力资源或相关专业全日制本科以上学历；

2.3年以上绩效管理工作经验；

3.熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；

4.具有较好的沟通能力、表达能力，较强的协调能力，抗压，能接受挑战；