HRBP经理

1、深刻理解所支持业务部门的业务和组织情况，向所支持部门提供全方位的HR管理支持工作和专业的人力资源解决方案；

2、协助业务部门负责人管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算、人员招聘等事宜；

3、组织诊断与发展，对所支持部门的组织健康及有效性进行诊断，根据诊断结果提出并实施组织发展方案。

4、与所支持部门的各级建立牢固的合作关系，成为 HR 咨询顾问、教练和建设性问题提出者。

5、结合业务部门需求，提供专业领域如招聘&培训、薪酬激励、组织发展等方面的咨询和支持，促进业务目标的达成。

6、与业务部门协作推动人才发展，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才。

7、 负责推动业务部门的组织氛围和企业文化建设；

8、推进相关人力资源整体战略、政策、制度、重点项目的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进建议。

9、协助业务部门进行有效的绩效管理，正确评估绩效，提供有效反馈，贯彻“按绩效付薪”原则。

10、建立员工沟通渠道，辅助及指导部门进行员工关系建设，促进公司及业务部门与员工的沟通, 推动企业文化的建设。

11、完成领导交代的其他工作。

任职要求：

1、统招本科学历，8年以上专职人力资源工作经验，熟悉HRBP工作模式，有CRO行业HRBP、海外公司支持经验优先；

2、具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力；强烈的工作责任心，抗压性好，工作态度积极乐观、认真严谨；

3、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作；

4、 熟悉国家和地方人事相关法律法规，熟练操作office办公软件；

5、 英语良好；

6、身体情况良好；

7、工作地点:上海张江高科。