人事主管

2、参与优化人力资源配置制度、流程、方案，并组织实施

3、开展员工关系管理工作，并解决用工纠纷、劳动争议等事务

4、完善公司组织、员工绩效管理体系，考核员工职业技能水平，并根据结果提出人员任免、调配、晋升等参考意见

5、统筹部门整体工作

6、负责薪酬核算工作

7、按时保质保量完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大专以上学历，3年以上人力资源管理经验，...