绩效主管

1、绩效体系搭建与优化

负责制定、优化公司绩效考核体系，确保与公司战略目标一致；

设计并完善绩效考核指标（KPI/OKR等），推动各部门落实执行；

定期评估绩效体系的有效性，提出改进建议并推动落地。

2、绩效考核实施与监督

组织开展年度/季度/月度绩效考核工作，确保流程规范、结果公正；

监督各部门绩效数据收集、评估及反馈，解决考核过程中的问题；

对考核结果进行数据分析，输出绩效报告，为管理层决策提供依据。

3、绩效沟通与反馈

主导绩效面谈，协助部门负责人与员工进行绩效沟通，制定改进计划；

处理员工对绩效结果的申诉，确保问题得到妥善解决；

推动绩效结果的应用（如薪酬调整、晋升、培训等）。

4、绩效文化与培训

宣传绩效管理理念，提升员工对绩效管理的认知与参与度；

开展绩效管理培训，提升管理者及员工的绩效管理能力；

推动绩效文化落地，营造公平、透明的绩效氛围。

5、跨部门协作与支持

与各部门紧密合作，了解业务需求，提供绩效管理支持；

参与人力资源其他模块（如招聘、培训、薪酬等）的协同工作；

协助完成人力资源部月度招聘任务。

二、任职要求

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

2、工作经验：

3年以上绩效管理相关工作经验，有大型企业或互联网行业经验者优先；

熟悉绩效管理全流程，具备绩效体系搭建或优化经验者优先。

3、专业技能

精通绩效考核工具（如KPI、OKR、BSC等），能独立设计绩效指标；

熟悉劳动法律法规，确保绩效管理合规性。

4、能力素质

具备较强的沟通协调能力，能跨部门推动工作；

逻辑思维清晰，具备较强的问题分析与解决能力；责任心强，工作细致，能承受一定的工作压力；

具备良好的职业道德，保守公司机密。