人力资源专员

1.依据公司薪酬制度及考勤、绩效等数据，精准核算员工月度工资，涵盖基本工资、绩效工资、奖金、补贴等，确保薪资发放准确无误且按时完成。

2.负责薪酬报表制作与分析，定期对薪酬数据进行整理、统计与分析，为公司人力成本控制、薪酬调整等提供数据支撑，参与人力成本预算编制及监控执行，确保人力成本合理可控。

3.跟进员工薪酬调整流程，包括转正、调岗、晋升等情况下的薪酬变更，依据相关政策和流程进行核算与审批，及时更新薪酬信息。

4.管理员工薪酬档案，确保薪酬资料完整、准确与保密，处理员工薪酬咨询与申诉，解答疑问并妥善解决问题。

（二）社保管理

1.负责员工社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金的开户、变更、注销等业务办理，确保员工社保公积金权益。

2.每月按时申报与缴纳社保公积金费用，核对缴费基数及金额，与社保公积金管理部门沟通协调，处理相关问题。

3.解答员工社保公积金政策咨询，提供准确信息与指导，协助员工办理社保报销、公积金提取等业务，跟进办理进度。

4.管理社保公积金档案，整理与保存相关资料，及时关注社保公积金政策变化，为公司提供政策解读与应对建议，确保公司合规运营。

5.意外险及雇主责任险的购买。

（三）其他工作

1.协助开展人力资源相关项目，提供数据支持与分析。

2.完成上级交办的其他临时性工作任务，积极配合部门内外部协作，保障人力资源工作顺利开展。

三、任职要求

（一）教育背景

本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。

（二）工作经验

1.具有 2 年以上薪酬绩效与社保管理工作经验，熟悉薪酬核算、绩效管理流程及社保公积金政策法规。

2.有人力资源管理、薪酬绩效、社保公积金相关专业知识，熟悉劳动法律法规工作经验者优先考虑。