人才发展经理（TD）(J12405)

1. 67人才发展规划与策略制定67。基于企业战略和人才盘点结果，制定人才发展策略，设计人才发展框架。

2. 67培训培养体系建设与落地67。搭建分层分类的培训与发展体系，匹配不同序列能力需求；主导设计人才培养项目，推动培训方式创新。

3. 67职业发展通道设计与赋能67。设计职业发展路径，明确各层级的能力标准、晋升规则与配套激励等。

4. 67效果评估与持续优化67。评估人才发展项目ROI，基于数据与业务反馈，迭代优化培养体系、项目设计与资源分配策略。

任职资格:

本科及以上学历，211院校，3年以上人才发展TD相关经验，制造业行业背景优先。