人力资源实习生

1、 协助招聘部门进行招聘流程的实施，包括岗位发布、简历筛选、面试安排等，保障招聘工作的高效、专业和质量

2. 参与人力资源绩效管理体系的建设和实施，包括考核指标的设计和制定、考核流程的优化和改进等，提高公司员工的工作绩效和团队凝聚力

3. 支持人力资源部门日常工作的执行，包括员工档案管理、劳动合同签订、员工福利管理等，确保相关岗位的顺利运转

4. 协助完成其他临时性指定工作。

任职要求：

1、 本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先考虑，具备良好的沟通能力、团队合作和学习能力

2. 熟悉Office办公软件，熟练应用招聘平台等人力资源工具

3. 具有较强的细心、认真负责的工作态度，良好的数据分析和逻辑思维能力

4. 工作时间灵活，实习期轮岗方便。 PS：此JD为实习生岗位描述，招聘人力资源实习生，仅供参考。