人事主管

1、根据公司业务目标和行业趋势，制定人力资源规划（如人才梯队建设、关键岗位匹配、人力成本管控等）

2、结合公司业务特性设计/优化KPI、OKR等考核体系，确保考核公平性与激励性；

3、熟悉绩效考核制度的落地与迭代，能解决考核中出现的矛盾；

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、5年以上人力资源管理经验，其中至少3年HR主管或者同等级管理经验

3、有制造业、科技类等相关行业经验者优先；

4、熟悉劳动法律法规，能有效规避用工风险，处理复杂员工关系问题。