人才公寓店长

2、定期了解门店的周期出租率，制定和执行门店周、月、年度计划，并对店内问题进行重点处理和解决。

3、及时处理门店的突发事件，并妥善处理。

4、有效管理团队，培养新进人员快速成长。

5、按总部财务管理规定审核管辖门店的账务，及时与公司总部财务和甲方财务沟通门店每月的财务报告，明确门店损益情况，做好门店固定资产管理。

任职要求：

1、有三年以上知名品牌连锁酒店店长从业经验，有公寓行业管理经验者优先。

2、有较强的组织领导力，能够有效调动、统筹、组织团队的积极性。

3、责任心强，有担当，对待问题客观冷静判断，能快速解决问题。

4、服务意识强，愿意从事服务行业。

5、熟练使用office办公软件和日常办公设备。