人事专员（招聘）

1、招聘全流程管理： 根据编制与业务需求，制定并执行招聘计划；负责简历筛选、面试安排（含初试及协调复试）、背景调查、薪酬沟通及录用通知发放。

2、招聘渠道开发与维护： 拓展、管理各类招聘渠道（含招聘网站、招聘会等），撰写发布招聘信息，确保渠道有效并控制相关招聘费用。

3、招聘数据分析与优化： 建立并维护人才库；跟踪分析招聘数据（完成率、时效性、流失率等），提出流程优化建议，定期提交招聘报告。

4、职员入职、试用期考核、转正等手续的办理。

5、培训模块工作内容

5.1开展培训需求调查分析，跟进实施年度/专项培训计划（含新员工入职培训）。

5.2负责培训项目的前期准备、现场组织、考勤管理及效果评估。

5.3跟进、监督各部门培训实施，协调内外部讲师资源。

5.4管理员工培训档案，编制培训报表与分析报告。

6、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、统招大专及以上学历，3年人力资源相关招聘工作经验；

2、熟悉人力资源管理法规和政策，具备良好的沟通协调能力；

3、具备良好的逻辑思维能力，能够独立完成招聘、培训模块工作；

4、具有良好的职业道德和强烈的工作责任心，执行力佳；

5、认同公司企业文化，工作积极主动，热情高；

6、良好的语言表达及沟通能力，服从公司的安排，具团队精神。