HRBP

1.深入组织业务部门，支持部门主管推动人力日常相关事项落地，包括但不限于员工关系、人才发展、培训、人才储备等；

2.参与业务组织人才盘点，制定合理的招聘计划、梳理人才画像，完成招聘工作，帮助业务部门做好人才梯队建设，人才培养方案，并积极推动落地；

3.负责员工保留及关怀落地，包括定期进行员工访谈、日常管理关怀，解决员工各项需求；

4.负责员工培训，建立内部分享机制，结合人员能力，分析与补齐差距，打造良好的学习氛围；

5. 负责企业文化方案的制定与组织实施，包括实施文化荣誉激励、组织文化活动等；

6.与团队配合，完成上级安排的其他任务。

任职要求:

1.本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先考虑；

2.3年以上工作经验，有大型企业HRBP经验，集成电路相关行业优先考虑；

3.性格开朗，有较强的主管能动性和执行力；

4.优秀的沟通能力，擅长与人打交道，具备团队合作精神；

5.熟练使用各种办公软件和办公设备。