HRBP

2、与研发各部门定期沟通，收集业务部门诉求，了解部门动态、项目组进度跟踪；

3、跟进各部门人效情况，做好人效数据分析，跟各部门紧密沟通联系，及时反馈各部门动态及做好人员激励和支持；

4、协助处理员工的各项事务（包括入离职、绩效、培训、员工动态、员工关系等等）。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；

2、5年以上HR工作经验，擅长招聘，岗位分析，绩效管理、学习与成长，人效跟踪等，有互联网行业研发端工作经验优先。

3、抗压能力强，较强的沟通解决问题；

4、工作认真负责，原则性强，有良好的执行能力及素养。