人事主管 / 人事经理

1. 全面负责公司人力资源管理工作，包括招聘、员工关系、绩效考核、培训与发展等模块。

2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效率与团队凝聚力。

3. 独立完成中高端人才的招聘、甄选与面试，确保核心岗位人力资源的高质量供给。

4. 参与公司战略规划，提供人力资源专业建议，支持公司业务拓展与团队建设。

5. 负责建立人才梯队和人才发展机制，推进员工职业发展与培训体系。

6. 处理劳动合同、劳动争议及员工关系，确保公司用工合规。

任职要求

1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2. 工作经验：5年以上人力资源管理经验，至少3年以上中高层管理岗位经验。

3. 能力要求：

61 熟悉劳动法及相关人事政策，具备较强的合规意识；

61 具备优秀的沟通协调与谈判能力，执行力强；

61 具备中英文双语能力（英文流利优先），能适应国际化工作环境。

4. 加分项：

61 有海外留学背景或跨国公司工作经验；

61 对体育、国际商务领域有一定了解。

薪酬福利

61 薪资范围：面议（具备竞争力，依据经验与能力评定）；

61 完善的社会保险与福利保障；

61 海外及国内商务出差机会；

61 提供职业发展规划与晋升空间。