人力资源副总监

2. 策划和组织员工培训和发展计划以提高公司员工技能能力；

3. 组织管理公司的员工绩效评估和薪酬制度体系，确保公司内部的公平性和市场竞争力；

4. 负责员工关系管理、维护良好的公司内部组织关系；

5. 支持公司文化发展，促进企业内部沟通和共识。

任职要求：

1. 具有十年以上人力资源工作经验，拥有丰富的招聘和培养团队的经验；

2. 大专以上学历，5年...