集团人力资源总监-武汉

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源工作规划，全面建立、统筹、完善公司的组织架构、招聘体系、培训体系、薪酬福利体系、绩效考核体系、任职资格体系、员工职业发展通道、人才发展体系等管理体系并组织实施；

2、参与制定公司年度公司方针目标与重点工作任务，组织落实、跟进、协调各项工作任务实施、顺利完成；

3、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据公司经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇，持续优化公司人力资源配置；

4、向公司董事长、总经理提供有关人力资源战略、组织规划建设、绩效考核等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

6、负责通过人岗匹配、培训、考核、激励、赋能、氛围建设等策略，提升团队凝聚力和战斗力，打造富有坚强执行力、创新型的技术、营销、管理、技工人才团队；

7、负责公司企业文化的建设，统筹企业文化相关各类活动的策划并推动实施。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学或相关专业，年龄45岁以内；

2、国内外知名企业10年以上人力资源管理工作经验，有集团上市公司同等岗位工作经验的优先；

3、具有全面的人力资源专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉相关法律法规政策、企业人力资源制度和流程，有先进的人力资源管理理念，熟悉各个职能模块的运作；

4、具有丰富的行业高级人才储备和资源沉淀，有组织发展和变革管理操盘经历的优先（如：上市前后变革，重大组织架构调整，绩效薪酬变革等）；

5、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；

6、抗压能力强、悟性高，文书表达能力强，对培养下属有很深的认知和技巧；

6、行业限定：智能家电、智能家居、智能电源、汽车电子、工业自动化、新能源、半导体、新材料行业。