人事专员

2.根据配置规划审核招聘需求，开展招聘实施，包括招聘预算、渠道、甄选、录用、跟踪等；

3.负责招聘渠道（社招和校招）的开发与日常维护；

4.领导临时交办工作。

任职要求：

1.大专或本科及以上学历，人力资源、心理学、经济学、统计学专业，1年及以上招聘经验；

2.熟练操作office办公软件，良好的计算机水平，熟悉国家劳动人事相关法律法规，熟悉招聘工作；

3.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；具有较强的应变能力和内外沟通能力；有强烈的责任感及敬业精神、能承受较大的工作压力；有较强的团队意识