招聘专员

1.招聘实施与管理：根据公司的业务发展需求，制定人员招聘策略，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，进行初步面试考核，确定面试名单，通知应聘者前来面试，并对招聘效果进行评估和分析。

2.招聘渠道维护与拓展：建立和发展多种招聘渠道，确保人才供给，满足公司用人需求。维护现有渠道，开发新的招聘渠道，建立公司人才库。