培训经理

1. 根据品牌的战略需求，制定全面、系统的培训计划和课程体系；

2. 不断更新和优化培训内容，确保与市场趋势和品牌发展保持一致；

3. 按运营需求，设立、调整制度、流程、课件等，提供、储备合格的员工；

4. 研发、修订分店管理岗位课件，组织开展员工培训班；

5. 负责新入职员工的岗前培训；

岗位要求：

1. 年龄30-40岁；

2. 有3年以上餐饮专业培训经验；

3. 参加过市或者省比赛、在5星级或大型餐饮工作过的优先；