行政人事经理

2、根据公司发展目标，组织制定人力资源战略规划，执行人力资源部年度工作计划；

3、负责公司组织架构的设计及定岗定编定员，有效实施招聘与配置；

4、建立及完善公司培训体系，组织开展各类培训，并对培训进行有效的评估和反馈；

5、制定薪酬、福利以及相关的激励保障制度；

6、制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并不断完善绩效考核管理体系；

7、负责协调劳资关系，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

8、协调与其他部门的关系，主持制定及审定各部门各项管理制度和工作流程；

9、完成上级交办的其他工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；有5年以上的同行业人事相关工作经验，3年以上同岗管理经验；

2、熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规，知晓财务会计知识和管理能力开发等方面的知识；

3、掌握WORD,EXCEEL等办公软件使用方法。

4、具有较强的领导能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力 。

5、工作认真细致，具有高度的责任心，有一定的抗压能力。

6、文字功底好

福利：周末双休、五险、节假日福利