人力资源副总监

1.理解业务战略，制定并执行与坪山基地发展各阶段相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、人员编制、人才梯队建设及成人力成本管控。

2.协助招聘团队执行基地业务部门的人才招聘策略，确保快速、精准地吸引和甄选人才。

3.推动绩效管理体系的落地与优化，包括目标设定、绩效评估、绩效面谈，奖金与调薪等相关项目，有效激励员工。

4.建立并维护积极的员工关系，构建畅通的沟通渠道，员工关系处理、协助人员进出管理等日常事务。

行政管理

5.协助建立和完善基地的行政后勤管理制度与流程，包括办公空间管理、食堂、宿舍、通勤等。

6.全面负责基地的日常行政事务、固定资产管理、行政采购、重要接待与会议支持等工作。

任职资格:

1.至少10年以上人力资源全面管理工作经验，其中至少5年在生物科技、制药或大型医疗器械行业担任人力资源业务合作伙伴（HRBP）或人力资源负责人的角色。对广东省及深圳人才市场有深刻理解，并具备出色的招聘交付能力。

2.熟悉基建项目管理或工厂后勤运营者优先。