人事专员

1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

3、负责劳动用工风险的初步防控，进行聘前测试和简历甄别工作；

4、负责办理公司员工入职、转正、调岗、调职、晋升、奖惩、离职等相关手续；

5、负责社会保险、医疗保险及公积金的增减员、补缴、信息变更、缴纳情况明细统计以及生育津贴领取、支付，医疗费用报销等；

6、负责收集在职人员的各种资料，档案的建立与管理；

7、协助整理员工考勤数据，收集各部门考勤记录，核对员工出勤情况；

8、负责员工日常沟通与关系维护，协助组织员工关怀活动；

9、组织各类培训活动，负责现场协调与支持；

10、负责部门日常行政事务，如文件打印、复印、归档，办公用品采购与领用登记，会议纪要整理。

任职要求：

1、大专以上，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验 ，人力资源管理或管理专业优先

2、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，具备一定的劳动法律、人力资源管理等方面的知识，熟练使用办公软件

3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道

4、熟悉生产制造业及相关经验的人事管理

5、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识