人事行政经理

1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

3.协助上级做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；与员工进行积极沟通；

5.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

6.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，每月组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

7.制定公司福利政策，办理社会保障福利；

8.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

9.配合上级做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

完成上级交办的其他工作。

任职资格：

1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。

2.5年以上人事行政相关工作经验，具备全案软装行业或设计行业经验者优先。

3. 熟悉招聘、绩效、培训、员工关系等模块的工作流程。

4.具备优秀的沟通能力与组织协调能力，能够高效处理人事行政事务。

5.熟悉劳动法、劳动合同及相关人事政策法规，具备风险防范意识。

6. 具备数据分析能力，能够为总经理提供人事数据支持与决策建议。

7. 熟练使用Office办公软件及HR管理系统，具备一定的数字化管理能力。