人事专员
4-8千南京市本科不限经验
职位描述
职位概述
我们正在寻找一位充满激情、注重结果的人事/招聘专员加入我们充满活力的人力资源团队。你将扮演关键角色，负责执行公司的人才招聘策略，从寻访、筛选到吸引优秀的候选人加入[公司名称]，为公司的持续发展提供坚实的人才保障。你将成为候选人与公司之间的桥梁，传递我们的雇主品牌价值。
主要工作职责
全流程招聘管理：
根据部门需求，理解招聘岗位的核心要求（JD）及人才画像。
利用多种渠道（招聘网站、社交媒体、人才库、内推、招聘会、猎头等）主动寻访和吸引潜在候选人。
高效筛选简历，进行初步电话面试/视频面试，评估候选人的基本素质、技能匹配度及文化契合度。
协调安排候选人面试流程，与用人部门负责人及面试官保持顺畅沟通。
进行候选人背景调查（根据需要）。
协助进行薪酬沟通和Offer谈判，跟进候选人入职前事宜。
候选人体验提升：
在整个招聘流程中，为候选人提供专业、友好、及时的沟通和反馈，塑造积极的候选人体验。
积极推广和维护公司雇主品牌形象。
招聘渠道维护与拓展：
维护现有招聘渠道（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、猎聘、脉脉、领英等）的有效性。
探索并评估新的招聘渠道和方法，提升招聘效率和质量（如社交招聘、校园招聘、行业社群等）。
招聘数据分析与报告：
定期收集、整理和分析招聘数据（如招聘周期、渠道效果、到岗率、离职率等，根据实际要求）。
制作招聘相关报告，为招聘策略优化提供数据支持。
协助新员工入职手续办理及入职培训的部分工作。
参与部分员工关系活动或项目。
维护和更新招聘相关的文档和数据库。
任职要求
教育背景： 人力资源、管理学、心理学或相关专业本科及以上学历优先。
工作经验：
拥有 [1] 年以上全职招聘/人事相关工作经验
有 电话销售招聘经验者优先。
核心技能：
出色的沟通与表达能力： 能够清晰、专业地与不同层级的候选人及内部同事进行有效沟通（书面和口头）。
敏锐的识人能力： 具备快速筛选简历、评估候选人潜力及文化匹配度的能力。
目标导向与结果驱动： 能够承受一定压力，积极主动地完成招聘目标。
优秀的组织协调能力： 能够高效管理多个招聘职位和候选人流程，注重细节。
学习能力与适应性： 能够快速学习新知识、适应变化，拥抱新的招聘工具和趋势。
人际交往能力： 具备亲和力，善于建立和维护关系。
基本的办公软件技能： 熟练使用Word, Excel, PowerPoint等。
加分项：
有雇主品牌建设或校园招聘项目经验。
我们提供：
广阔的发展平台： 处于快速发展期的公司，提供多元化的职业发展路径和学习成长机会。
积极开放的文化： 扁平化管理，倡导开放沟通、团队协作、创新进取的工作氛围。
加入我们
如果你热爱招聘工作，享受与优秀人才交流的过程，乐于迎接挑战并渴望在人力资源领域深耕发展，我们非常期待你的加入！你将有机会直接影响公司的人才结构，与我们一起打造卓越的团队。
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