培训专员

1、内部培训管理：根据公司发展战略进行年度培训需求调查，并制定年度培训与月度培训计划；建立并管理员工培训档案及三级安全教育档案，及时跟踪培训记录回收及个人培训档案更新；跟进新员工入职培训的授课，对企业文化、发展历程、组织架构、部门职责等进行宣导；

2、外部培训管理：根据公司培训计划，联系外部专业培训、高等院校等培训机构，组织员工进行外部培训，并与外部培训机构建立良好的合作关系；

3、培训效果评估：负责做好培训效果的评估报告，并根据公司实际需要及时总结并改进培训工作，提高企业培训水平；

4、技能证件管理：负责在职员工特种作业证电子及线下档案管理；负责在职员工职称技能申报、年审等评定；负责特种证件报名、年审、更新等手续办理；

5、员工活动管理：负责制定年度员工活动方案，并具体实施复盘评估；

任职要求：

1、人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历，1年以上人力资源管理工作经验；

2、具备良好的人力资源和行政管理知识，具备良好的沟通、协调、组织及写作能力；

3、具备亲和力和良好的分析判断、管理控制能力；