薪酬绩效主管/经理
1万-1.5万杭州市本科3-5年
职位描述
1、负责公司研产销的薪酬福利体系的制定和完善，确保薪酬福利政策符合法律法规和公司的发展战略
2.负责员工薪酬的计算、发放和调整，确保薪酬计算的准确性和及时性
3.负责绩效管理体系的建立和完善，制定绩效考核标准和流程，确保绩效考核的公平、公正和有效
4.负责员工的绩效评估工作，协助部门经理对员工进行绩效面谈，提供绩效改进建议
5.负责薪酬绩效数据的统计和分析，为公司决策提供数据支持
6.负...
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