茶饮料招聘经理

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计招聘需求，编制年度人员招聘计划，及时准确按照人才画像完成招聘需求；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，甄选简历，邀约面试；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、背景调查等工作；

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制

任职要求：

1. 统招大学本科以上学历，有人力资源从业资格认证；快消行业5年以上从业经验，2年以上业务岗位招聘经验；

2. 准确的业务分析和判断能力，遇到问题能迅速反应用合理的方式化解或解决；

3. 全面的人力资源知识和技能，对人有敏锐的洞察力，亲和力强；

4. 高度的责任心和工作投入度，抗压能力强，能积极乐观面对挑战和困难；

5. 快速学习和适应能力，具备一定的宏观思维、策略思考能力，对公司运营有整体的理解和敏感度。