人力资源总监

1、战略性人力资源管理：根据公司整体业务战略，制定并实施人力资源策略和举措。

2、招聘与人才获取：监督招聘和选拔流程，确保公司吸引、雇佣并留住高级人才。

3、员工关系管理：推动积极的工作环境，处理员工的投诉与纠纷，负责冲突管理。

4、绩效管理：领导绩效管理体系的开发与实施，包括绩效考核、反馈机制和员工发展计划。

5、合规性与风险管理：确保公司遵守所有劳动法律法规，管理员工档案，并实施相关的工作场所安全与道德政策。

6、薪酬与福利管理：负责公司薪酬策略和福利管理，确保薪资结构具有市场竞争力。

7、人力资源数据管理：利用人力资源指标和数据评估人力资源项目和举措的效果，并向管理层提供报告。

8、组织发展：与高级管理层合作，设计并执行组织发展战略，包括人力资源规划、继任规划和变革管理。

任职要求：

1、学历要求：人力资源管理、工商管理或相关领域的学士或硕士学位。

2、年龄及工作经验：40岁以内，至少8-10年的人力资源工作经验，其中3-5年需担任高级管理职位，有[商业地产行业]经验者优先。

3、领导能力：具备领导、指导和培养人力资源团队的能力。

4、人力资源专业知识：精通劳动法、薪酬体系、人才管理和员工关系管理。

5、沟通能力：出色的人际交往和沟通能力，能够与各层级的利益相关者合作并产生影响。

6、问题解决能力：具备强大的分析和问题解决能力，能够处理复杂问题。

7、认证：持有人力资源相关专业认证（如SPHR、SHRM-SCP）者优先。