绩效薪酬专员

1.负责公司薪酬体系的日常维护与管理，确保薪酬数据的准确性和及时性。

2.核算员工工资、奖金、公积金等，确保按时发放。

3.解答员工关于薪酬福利的咨询，处理相关异常情况。

4.完善薪酬管理制度及人力成本管理。

绩效管理

1.制定和完善公司绩效考核制度，优化绩效管理流程。

2.组织各部门开展绩效考核，监督执行情况，确保考核公平、公正。

3.汇总、分析绩效考核结果，为晋升、调薪、培训等提供数据支持。

4.跟踪绩效改进计划的实施，推动绩效管理体系的持续优化。

招聘要求：

教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先。

工作经验：3年以上薪酬绩效相关工作经验，熟悉薪酬核算、绩效考核流程。有制造业、互联网或大型企业薪酬绩效经验者优先。

专业技能

1.熟悉国家劳动法、社保公积金政策及相关法律法规。

2.熟练使用Excel（如VLOOKUP、数据透视表等），具备较强的数据分析能力。

3.熟悉HR系统（如SAP）操作者优先。

4.能力素质：责任心强，工作细致，具备良好的数据敏感度和逻辑分析能力。

5.具备良好的沟通协调能力，能妥善处理员工薪酬绩效相关问题。

6.具备一定的抗压能力，能适应阶段性高强度工作。

其他要求：良好的职业道德，能严格保守公司薪酬机密。

加分项：

1.持有人力资源管理师、薪酬绩效相关证书者优先。

2.有薪酬体系、绩效体系搭建经验者优先。