人事主管

1.负责制定和执行公司的人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块。

2.设计和实施公司的人才发展计划，以确保组织目标的实现，并提高员工满意度和工作效率。

3.管理和协调各部门的人力资源需求，包括招聘计划、面试流程、薪酬福利设计等。

4.制定和完善人力资源政策和程序，确保遵守相关法律法规，并提升组织内部公平性和透明度。

5.组织和领导团队建设活动，增强员工间的沟通与协作，营造积极向上的企业文化氛围。

6.分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，帮助识别潜在问题并提出解决方案。

【任职要求】

1.会开车，驾驶技术熟练。

2.拥有人力资源管理或相关领域的专科及以上学历。

3.具备3年以上人力资源管理工作经验，有食品企业或大中型企业背景者优先。

4.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，能够有效处理员工关系及解决劳资纠纷。

5.出色的组织协调能力，能够独立承担项目管理和跨部门沟通任务。

6.良好的人际交往能力和领导力，善于激励团队成员达成共同目标。

7.具备较强的数据分析能力和报告撰写技巧，能从数据中提炼关键信息。

8. 对人事工作充满热情，注重细节，具备良好的时间管理和解决问题的能力。