人事行政专员

1、全面负责人力资源管理工作，包括员工招聘、入离职手续办理、劳动合同签订续签、新员工培训及员工关系维护；

统筹行政事务，负责行政管理体系建设、企业文化塑造、活动组织策划及办公环境优化；

2、管理社保公积金账户，完成五险一金缴纳、社保增减员调整及年度申报工作；

3、协助制定并执行公司人事行政制度，确保合规性，熟悉劳动法规及相关政策；

4、主动性与多任务处理能力：能同时处理多项任务，工作积极主动，有责任心，能发现问题并推动解决；

5、沟通与协调能力：具备出色的沟通表达能力及跨部门协调能力，善于与人打交道；

6、保密意识：具备极强的保密意识和职业操守；

7、抗压性：心态积极，工作细致有条理，能适应快速发展阶段的工作节奏。

二、任职要求

1、2~4年及以上人事行政相关工作经验，有中小企业全盘操作经验者优先；

2、熟悉人力资源六大模块，并能独立处理大部分模块工作，熟悉招聘、薪酬绩效、员工关系、行政后勤等全流程工作；

3、具备较强的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力，工作积极主动，脾气态度端正；

4、熟悉《劳动合同法》等人事相关法律法规及实操，熟悉劳动法律法规及地方社保政策；

5、熟练掌握Office办公软件，尤其是Excel（需熟练使用函数进行数据统计）；

6、具备良好的公文写作能力。