人事主管

- 招聘和培训：负责公司招聘工作，制定招聘计划，并与外部合作伙伴进行沟通和合作。负责公司员工培训计划的组织和执行，以及培训效果的评估和改进。

- 薪资福利：负责公司员工的薪资结构设计、发放和调整。负责公司的员工福利计划的组织和执行，以及员工福利开支的审批。

- 绩效管理：负责公司的绩效管理工作，包括设定和执行公司的绩效标准，对员工绩效进行评估，并提供反馈和培训等。

- 人力资源统计分析：负责公司人力资源统计数据的收集、整理和分析，为公司的战略决策提供数据支持。

2、任职要求：

1）、全日制本科以上学历

2）、5年以上大型工厂人力资源管理工作经验